|
13) Türk Silâhlı Kuvvetlerinde
|
Subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma ve uzman erbaşlar.
|
90
|
|
14) Emniyet ve polis mesleğinde, Milli İstihbarat Teşkilatında
|
Asaleti onaylanmış olmak şartıyla adaylıkta geçirilen süreler dahil polis, komiser yardımcısı, komiser, baş komiser, emniyet amiri, emniyet müdürleri ile bu ve daha yukarı maaş ve derecelerdeki emniyet mensupları, Milli İstihbarat Teşkilâtı mensupları.
|
90
|
|
15) İtfaiye veya yangın söndürme işleri
|
Yangın söndürme işlerinde çalışanlar.
|
60
|
Daha önceki tebliğde işveren hissesi 2 puan arttırılarak (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları primi % 22 bunun % 9'u sigortalı hissesi, % 13'ü işveren hissesidir) ve Aylık Hizmet Prim Bildirgesinde 3 Nolu Kanun Maddesi seçilerek uygulanmaktaydı.
Yeni tebliği bir örnek ile açıklamak gerekirse, döküm işiyle uğraşan bir işyerinin Eklenecek Gün Sayısı 60 gün olacaktır. Buna göre tebliğin 7.Maddesinde belirtildiği gibi Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortaları primi % 21 olacaktır. (EK-1 Prim Oranları Tablosu)
Madde-7
a) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi olanlardan;
1) 60 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 12 işveren hissesi olmak üzere % 21,
2) 90 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 12,5 işveren hissesi olmak üzere %21,5,
3) 180 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 14 işveren hissesi olmak üzere % 23,
b) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine tabi olanlardan;
1) 60 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 14,33 işveren hissesi olmak üzere % 23,33
2) 90 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 16 işveren hissesi olmak üzere % 25,
3) 180 gün ekleneceklere % 9 sigortalı, % 21 işveren hissesi olmak üzere % 30,
Yeni düzenlemeye göre 3 nolu madde kaldırılarak yerine eklenecek gün sayısına göre uygun olan kanun maddesi seçilerek bildirgelerin gönderilmesi gerekmektedir. Örneğimizde vermiş olduğumuz Döküm işi yapan işyeri 29 nolu Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar maddesini seçerek Aylık Hizmet ve Prim bildirgesini göndermesi gerekmektedir.
5510 sayılı Kanuna yeni düzenlenen Aylık Hizmet ve Prim bildirgesine ait kodları aşağıdaki gibidir.
|
01
|
Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar
|
|
02
|
Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar
|
|
07
|
3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak Ve Mesleki İşletmelerde Eğitim Gören Öğrenciler
|
|
13
|
Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler İle Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülke Vatandaşlarından Hizmet Akdine İstinaden Çalışanlar
|
|
14
|
Libya’da Çalışanlar
|
|
19
|
Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye Ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü Ve Tutuklular
|
|
20
|
İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler
|
|
21
|
Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri
|
|
22
|
Meslek Liselerinde Okumakta İken Veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler
|
|
23
|
Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
|
|
24
|
Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar
|
|
25
|
4447 Sayılı Kanun Gereğince İşsizlik Ödeneği Almayıp Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerler
|
|
26
|
4447 Sayılı Kanun Gereğince İşsizlik Ödeneği Alıp Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerler
|
|
27
|
4447 Sayılı Kanun Gereğince İşsizlik Ödeneği Alıp Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılmayan Kursiyerler
|
|
28
|
4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar
|
|
29
|
Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
30
|
İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
31
|
Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
32
|
Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
33
|
İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
34
|
Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
35
|
Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
36
|
İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
37
|
Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar
|
|
38
|
Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmış Ülke Vatandaşı Olup Türkiye’de Çalışanlar, Birleşik Krallıkta İkamet Edenler Ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunu Tercih Edenler
|
|
39
|
Birleşik Krallıkta İkamet Edenler Ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler
|
|
40
|
Kısa Çalışma Ödeneği Alanlar
|
Kısa vadeli sigorta kollarına tabi çalışanlarla sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılmaz
Kontrol, denetim ve idareciliğin gerektirdiği gözlem ve benzeri amaçlarla kısa süreli çalışmalar, buişlerin fiilen yapılmayıp işin yönetim görevinin yapılması ile birinci fıkrada yer alan tablodaki işleri yapmakla birlikte işin otomasyonla yapılması, ileri teknolojilerin kullanılması gibi sebeplerle riskin ve zararlı faktörlerin etkilerinin ortadan kalktığı durumlarda sigortalılar fiili hizmet süresi zammı uygulamasından yararlandırılmaz. (burada dikkat edilmesi gereken husus işi fiilen yapan kişiler kapsamdadır)
Belirtilen işyeri ve işlerden aynı anda birden fazlasına tabi olan sigortalılara en yükseğine göre fiili hizmet süresi zammı verilir.
Fiili Hizmet kapsamında çalışan sigortalıların ücretsiz izinde geçen süreleri ile (13) ve (14) numaralı sıralarda belirtilen sigortalılar hariç olmak üzere, söz konusu maddede belirtilen işlerde fiilençalışılmayan ücretli izin, sıhhi izin, yıllık izin, eğitim ve kurs süreleri ile resmi tatil günleri fiili hizmet süresi zammı kapsamında değerlendirilmez. Buna göre yukarıda sayılan nedenleri fiilen işte çalışılmayan süreler olarak genelleyebiliriz. 506 sayılı kanundaki uygulamada bu şekilde olmuştu. Fiilen çalışılmayan günler normal çalışma olarak bildirilerek eksik olan günler içinde her iki bildirge için eksik gün formu verilerek yapılmaktaydı. Yeni uygulama ile ilgili tebliğde bir açıklama yoktur ama uygulamanın bu şekilde yapılacağı önceki tebliğlerden çıkartabiliriz. Ücretsiz izin, yıllık izin vb. durumlarda fiili hizmet kapsamından sayılmaması anlaşılmaktadır ama Resmi Tatil günlerinin de kapsam dışında tutulmasının bizce mantıklı bir sebebi yoktur. Uygulamayı zorlaştırıcı gereksiz bir detaydır.
